1. VỀ ĐẠT FOODS

Đạt Foods đã tròn 4 tuổi từ năm 2019. Đã đạt được những mục tiêu nhất định trong việc hướng dẫn nông dân trồng lúa mạch tự nhiên và phát triển sản phẩm bơ hạt. Cụ thể, Đạt Foods đồng hành cùng các nông dân để trồng lúa mạch sạch, sản xuất các sản phẩm đạt chất lượng để mang đến cho người tiêu dùng các loại lọ bơ hạt chất lượng cao.

Đạt Foods được thành lập bởi ba người sáng lập trẻ – Trần Đăng Đạt, Bùi Thăng Long và Luan Jenkins. Do có cùng ý tưởng và hướng đi, các nhà sáng lập và đội ngũ của họ đã tạo ra thương hiệu Đạt Foods. Trải qua những khó khăn, Đạt Foods đã dần ổn định trong quy trình hoạt động từ việc trồng lúa mạch tự nhiên đến các mô hình sản xuất công nghệ hiện đại và phát triển thị trường tiêu dùng cho các sản phẩm sạch.

2. HỎI ĐÁP VỀ CÁC NHÀ SÁNG LẬP – SỰ VUI VẺ – CHẤT LƯỢNG TRONG GIÁ TRỊ CỦA ĐẠT FOODS

1. NẾU VÍ ĐẠT FOODS NHƯ TÌNH YÊU, THÌ NHỮNG NHÀ SÁNG LẬP ĐÃ PHẢI LÒNG VÀ QUYẾT ĐỊNH THÀNH LẬP ĐẠT FOODS NHƯ THẾ NÀO?

– Các nhà sáng lập đến với nhau với một giá trị là thực hiện các hoạt động cộng đồng dưới hình thức doanh nghiệp xã hội khi tìm hiểu về những khó khăn của người nông dân như giá cả không ổn định, phương pháp trồng trọt truyền thống sử dụng phân bón và thuốc trừ sâu hóa học, gây hại cho sức khỏe

2. THEO ANH, GIÁ TRỊ QUAN TRỌNG NHẤT TẠI ĐẠT FOODS MÀ NHỮNG NHÀ SÁNG LẬP MUỐN ĐẠT ĐƯỢC LÀ GÌ?

– Đạt Foods có 5 giá trị hướng tới sự phát triển con người, minh bạch, thiên nhiên, cộng đồng và bình đẳng. Sau 4 năm thành lập, Đạt Foods luôn tập trung vào giá trị của sự phát triển con người. Điều đó được thể hiện qua cảm nhận từ các thực tập sinh sau khi làm việc tại đây. Họ cảm nhận về cơ hội học hỏi, sự quan tâm giữa các thành viên, sự phát triển bản thân, được tự do sáng tạo, đưa ra đề xuất và luôn chủ động trong công việc từ ý tưởng đến thực hiện kế hoạch.

3. ĐIỀU GÌ THÚC ĐẨY ANH PHÁT TRIỂN ĐẠT FOODS?

Đạt Foods không chỉ tập trung vào giá trị phát triển con người và cộng đồng, mà tự nhiên cũng là một trong những yếu tố mà Đạt Foods hướng đến với mong muốn cung cấp các sản phẩm lành mạnh. Càng có nhiều yêu cầu từ người tiêu dùng về các sản phẩm hữu cơ, càng phải đáp ứng đủ số lượng và sau đó số lượng những người nông dân tham gia trồng trọt sạch sẽ tăng lên.

3. 5 CAM KẾT CỦA ĐẠT FOODS ĐỐI VỚI NÔNG DÂN VÀ NGƯỜI TIÊU DÙNG

Để đảm bảo các tiêu chuẩn hỗ trợ nông dân tiếp cận các phương pháp nông nghiệp mới và sản phẩm an toàn cho người tiêu dùng, Đạt Foods và nhân viên của mình đã cam kết với nông dân và người tiêu dùng:

1. Phát triển con người: 

Xây dựng năng lực toàn diện (thái độ, kiến thức và kỹ năng) là cơ sở để tăng cường mối quan hệ xã hội của cá nhân và đối tác. Điều này rất quan trọng vì khi một cá nhân hoặc tổ chức phát triển theo hướng tích cực, những người xung quanh họ – đối tác và cộng đồng sẽ phát triển.

2. Sự minh bạch: 

Với tiêu chí tạo niềm tin giữa các thành viên cũng như đảm bảo niềm tin với đối tác, Đạt Foods luôn sẵn lòng trao đổi thành thật, rõ ràng và chia sẻ thông tin trong nhiều lĩnh vực (nông nghiệp, sản xuất, tiếp thị, bán hàng) và công việc, sứ mệnh, giá trị, chiến lược với các thành viên và đối tác.

3. Tự nhiên: 

Tư duy của con người là “Tôn trọng những phẩm chất thuần khiết, bẩm sinh của con người”. Tự nhiên nhằm bảo vệ sức khỏe vật lý và tinh thần của cá nhân và cộng đồng, bảo vệ môi trường sống. Tại Đạt Foods, có hai mục tiêu trong giá trị tự nhiên của nó. Đối với sản phẩm, không sử dụng phân bón hóa học và không sử dụng thuốc trừ sâu trong quá trình trồng lúa mạch, Đạt Foods khai thác tiềm năng của các thành phần sinh học thay thế. Đối với con người, Đạt Foods tạo cơ hội cho các thành viên phát triển theo tính cách tự nhiên của họ và theo các thói quen sinh học của mọi người.

4. Cộng đồng: 

Đạt Foods kết nối cộng đồng thông qua việc tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội; xây dựng và phát triển các khu vực vật chất dựa trên nguồn lực nội bộ của mỗi cộng đồng để các dự án được phát triển bền vững. Đạt Foods có các hoạt động kết nối con người để có thể cung cấp sản phẩm phù hợp hơn.

5. Bình đẳng: 

Tại Đạt Foods, các thành viên luôn tôn trọng lẫn nhau để khuyến khích nỗ lực. Tại nơi làm việc, mỗi cá nhân được tự do đóng góp ý kiến để đưa ra quyết định và đưa ra giải pháp trong các tình huống. Tinh thần học hỏi và ý kiến độc lập luôn được nâng cao.